Ofertas con Newcastle United: el club está buscando nuevos fichajes de cara a la temporada 2026/27.
El director ejecutivo del Newcastle United, David Hopkinson, tiene un plan para sacarlo de la cancha.
Se entiende que el CEO ha identificado, en sus propias palabras, candidatos de «clase mundial» para director de estrategia, director de marketing, director de personal y director financiero.
Hopkinson ha esbozado un plan ‘2030’ para convertir al Newcastle en uno de los mejores clubes del fútbol mundial en los próximos cuatro años. Por el momento, solo hay conversaciones y esperanzas, ya que Newcastle ocupa el puesto 14 en la clasificación de la Premier League.
Hopkinson no puede marcar 30 goles para Newcastle ni decirle a Eddie Howe cuándo reemplazarlo. Lo que sucede en el campo está en gran medida fuera de su control. Pero, mirando el panorama más amplio, puede nombrar a las personas adecuadas para darle al club la mejor oportunidad de tener éxito en el futuro, junto con el entrenador.
Cuando se le preguntó cómo Hopkinson logrará sus ambiciones en Newcastle, dijo a NewcastleWorld: «No ganamos por accidente. Ganamos porque tenemos una visión y una estrategia para la organización que hemos creado, cuyo único propósito es ganar.
“Tenemos brechas, tenemos gente internacional que hoy no está trabajando aquí.
«Quiero asegurarme de que se contrate talento internacional, no sé cuánto tiempo llevará, pero el talento internacional se está acercando a nosotros.
«He tenido conversaciones con personas que dicen: ‘Mira, veo hacia dónde va esto, quiero unirme, es un cohete, lo veo, quiero subirme a ese cohete’. Son personas diferentes».
El impulso mixto del Newcastle United
Newcastle publicó sus resultados financieros que muestran un aumento del 44 % en los ingresos comerciales, respaldado por una mayor inversión en los esfuerzos de marketing del club y la apertura del sitio para fans STACK de St James. Pero los salarios de los trabajadores aumentarán.
En 2023, los informes del Newcastle revelaron que el club tenía 410 empleados. El número aumentó casi un 50% a 614 en 2025, y los números de 2026 aumentarán a medida que el club planifique más incorporaciones entre bastidores.
Un papel importante en el campo de fútbol es el análisis posicional para brindar ventaja al participante a través de una comprensión detallada. Newcastle Women también está buscando un ojeador híbrido y un entrenador de desarrollo de jugadores individuales.
El club también tiene varias vacantes en el lado comercial y de comunicaciones, incluido el de gerente de optimización de productos, líder de proyectos digitales y gerente de productos digitales para conectarse mejor con los fanáticos. También se nombrará un analista de datos comerciales, un socio comercial de recursos y un gerente de comunicaciones internas para ayudar a «desarrollar y ofrecer una estrategia de comunicaciones eficaz alineada con la visión del club y el plan 2030».
Así que el ‘plan 2030’ no es sólo un titular de Hopkinson a los medios, es una gran ambición dentro del club.
Veamos qué nos depara el futuro.
